показатель текучки кадров

Зачем использовать волонтёрство против текучки кадров, может сказать любой кадровик государственной компании. Снижает отчётные показатели функционирования предприятия и показывает некомпетентность ведения кадровой политики текучка кадров.

Раздувая престижность предприятия можно развивать привлечение волонтёров и бороться, таким образом, против текучки кадров, пусть, хотя бы на бумаге. Руководство предприятий идут навстречу тому, чтобы использовать труд волонтёров, так как это не только снижает показатель текучки кадров, но и приносит чёрную прибыль.

Всегда работодатели стремятся занижать уровень заработной платы. Отсутствие профсоюзных ячеек не позволяет чинить бесправие наёмных работников. Использовать волонтёров весьма перспективно, хотя и незаконно. Обещать претендентам на вакансии достойный заработок, выше средних показателей, есть хорошая приманка, на которую клюёт молодёжь.

Сложно найти работу молодому специалисту, не имеющему за плечами приличного стажа и опыта работы. Поэтому организовывать волонтёрство и закрывать прореху в показателях текучки кадров, весьма актуально и несложно реализуемо.

Решать не только кадровые вопросы, но и принуждать работать бесплатно, не тратясь даже на выплату минимального размера оплаты труда (МРОТ), это экономически эффективно. Рутинную простую офисную работу логично сгружать на волонтёров.

Паразитировать на волонтёрстве позволяет и декларация об учёте баллов вдобавок к баллам, полученным на едином государственном экзамене (ЕГЭ). Никто особенно не вникает в схемы образования дополнительных баллов за волонтёрство, а суть проблемы текучки кадров это явление закрывает и помогает применять нанимателям.

Трудовое законодательство не касается использования волонтёров, поэтому на грани законности можно закрывать текучку кадров, не нанимая работников на временную работу не неся никаких долговых обязательств по оплате труда. Соглашающиеся работать на правах волонтёров, изначально обрекают себя на бесправное исполнение обязанностей, подменяя основной персонал. И такие временные работники снижают показатель текучки кадров, помогая руководителям иметь хорошие показатели и получать премиального вознаграждение по результатам труда.

С другой стороны волонтёрство позволяет сохранять вполне ощутимые денежные средства на фонде экономии заработной платы, которые направляются на поощрение руководящего состава искусно использующего волонтёрство.

Использование волонтёрства против текучки кадров есть порождение коррупционных признаков функционирования предприятий и конкретных руководителей. Доказывать неправоту работодателя и констатировать нарушение трудового законодательства в отношении бесправных наёмных работников, сложно тем волонтёрам, которым иначе очень трудно трудоустроится. По этим причинам не афишируется волонтёрство, широко применяемое для снижения показателей текучки кадров и наживы на бесплатном труде наёмных тружеников.

Бесправного волонтёра не надо увольнять, покуда он не принят на работу согласно трудовому кодексу, такого работника при любой конфликтной ситуации элементарно выгоняют чуть ли не пинком под зад. Чинить беспредел в отношении работников наёмного труда становится проще и никакой текучки кадров не фиксируется при этом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA ImageChange Image